山东黄河工程一司机工作十多年单位不签劳动合同

　　“我们5人是单位司机，最长干了15年，最短也有10年，到现在还没有签订劳动合同，没有交纳养老保险，该怎么办?”山东黄河工程集团有限公司5名司机近日致电党报热线反映，单位长时间不与之签订劳动合同。

　　据来电的一名司机师傅介绍，他们在山东黄河工程集团有限公司工作了10年至15年，期间与单位什么书面劳动合同都没有签订。“没有签订劳动合同，养老保险也没有交纳。随着年龄增长，心里越来越不踏实。”该司机介绍，单位现有10名司机，其中5名司机是近5年来到单位的，目前工作年限较短的5名司机已在几个月前与单位签订劳动合同，“但合同都是从今年算起，以前没签就不算数了，单位也不给补交养老保险。这对我们工作十多年的老员工来说太吃亏了，所以我们至今没有与单位签合同。”在咨询有关部门后他们了解到，如果想通过劳动部门帮助补签以前的劳动合同，必须先确定他们与单位多年的劳动关系，需提供工作证、工资条等证据。而多年来，他们没有工资条，也拿不出相关证件。

　　山东黄河工程集团有限公司为何迟迟不给这5名司机补签劳动合同?今天下午，该公司一负责人向记者证实，另5名司机的确已与单位签订劳动合同，“考虑到其余5名司机工作年限较长，我们已在拟订合同中表明，签合同后距离法定退休年龄不到15年的，单位仍要为其交满15年养老保险。”该负责人强调，“因单位特殊，不可能做到从上班开始就给每人补签合同。”

　　记者随后咨询山东舜元律师事务所律师庄文飞了解到，按照《劳动合同法》规定，签订无固定期限劳动合同的劳动者必须在同一单位连续工作十年以上，如果反映情况属实，这5名司机已符合这一条款。该法第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。但需要注意的是，这并不代表用人单位已与劳动者签订劳动合同。实践中很多用人单位无视法律规定，仍然不与劳动者订立劳动合同。对于这种情况，本法第八十二条第二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。”庄文飞介绍，这5名司机可以通过向省劳动保障监察总队举报单位不签合同、不交养老保险，来维护自己的合法权益。